新人看護師の離職率が低い職場高い職場

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新人看護師の離職率が低い職場高い職場

新人看護師の離職率は低い職場と高い職場が存在しています。新人看護師が多い職場としては大学病院や公的な病院が多いのですが、その中でも違いがあります。どのような違いがあるのでしょうか？

新人看護師の離職率が低い職場

新人看護師の離職率が低い職場に就職したい、そう考える看護学生も多いのではないでしょうか？そして、就職した後で新人看護師の離職率が高い職場だと分かって辞めたくなる、そういった経験がある方もいると思います。では、新人看護師の離職率が低い職場というのは、どういった職場なのでしょうか？

新人研修が個人に沿って行われる

新人研修は新卒が入社した際に受ける研修です。座学は数日ですが、その後の仕事の指導は数ヶ月から1年にかけて行われます。

この新人研修は新人看護師の数が多ければ多い程、マニュアル化される傾向にあります。つまり、個人に沿っていないということです。言い方を変えると、新人看護師の数がそれ程多くない職場であれば、個人に沿った新人研修ができますので、その分離職率が低くなります。

残業や休日出勤の待遇がはっきりとしている

新人看護師の残業や休日出勤は勉強のためだ、ということで無給で行うのが当然、といった風潮が昔はありました。しかし、労働に対する意識が時代とともに変化し、そういったことがおかしいと思う人が増えています。その結果、早期退職に至るケースがあります。

これも言い方を変えると、新人看護師の残業などをきちんと評価する仕組みがあれば、何も問題ありません。新人看護師の離職率も低くなります。新人看護師の離職率が低い職場は、精神論をなるべく言わない職場とも言えるでしょう。

ポジティブな職員が多い

職場によっては、ネガティブな発言が多いスタッフばかりのところがあります。ここで言うネガティブというのは、例えば職場の待遇面の悪口であったり、上司の陰口などがあたります。職場によっては、自分の退職の順番が遅いということを愚痴っているところもあります。こういった声を新人看護師が耳にすると、辞めたくなってしまいますよね。少なくともやる気はなくなってしまうでしょう。

つまり、こういったことがなく、仕事に対して前向きな職員が多い職場が離職率の低い職場と言えます。そして、勉強会なども積極的に先輩看護師が音頭を取って行う姿勢がある職場では、新人看護師も率先して取り組むようになります。こういった循環が出来上がっている職場が良いですね。

新人看護師の離職率が高い職場の対処法

新人看護師が離職率の高い職場に就職してしまった時には、どういった対処を取れば良いのでしょうか？

自分の中での目標を決める

新人看護師が離職率の高い職場に就職してしまった場合には、長く勤務する気持ちを持つよりは、自分の中で何を得るために仕事をするのかを、明確に決めておく方が良いですね。そして、それを達成できた時には退職するくらいの気持ちで仕事をすると、気分的に楽になります。

どんなに離職率が高い職場であっても、スキルを身につけることはできます。せっかく縁があって就職した職場ですので、我慢できる範囲であれば我慢してスキルを磨くことに集中しましょう。

できるだけポジティブな発言の多い職員と話をする

ネガティブな発言が多い職員と一緒にいると、どんどん退職したくなってきます。そんなに嫌なことがあったわけではないのに、気持ちが萎えてしまうんですよね。

できるだけ前向きな発言が多い職員と話をし、スキルアップの糧にする方が時間を有効に使えます。新人から3年間をどのように過ごすかが大切です。3年間で得たスキルがその後の看護師としてのキャリアの基盤となります。

転職に気持ちが傾いた時には

仕事内容や人間関係の中で、この職場ではやっていけないと感じた時は、看護師転職支援サイトを活用するという手段があります。看護師転職支援サイトは、新人看護師が転職する際に、次では失敗しないポイントなどもアドバイスしてくれるケースがあります。それだけ多くの看護師に対して、仕事を案内してきた経験があるのです。仕事探しのプロを上手に活用し、後悔しない転職にしましょう。